王晓青想到这里，拿过手机，发了条短信：“魏总，我现在已经可以拄拐杖走路，明天打算回公司上班。谢谢关怀。”

通常魏总很少用短信和她交流，王晓青也不知道魏总何时会回复自己。但没有过一会儿，魏总的电话就打过来了：“你怎么样？确认能上班不？上下车不是很不方便？”

“我可以拄着拐杖上下车，应该问题不大。魏总您不用担心。”

“要上班就上吧，可以不用准点上下班。”

“好的，谢谢魏总。”

确认魏总支持自己，王晓青根本就不再考虑其他人是怎么想的。

下午两家保险公司的数据分析到了，按照总的发病率来讲，大华公司发生重大疾病的机率还是比较低，半年下来近3万的员工只有20来例的员工理赔。当然，大华员工以年轻人为主，绝大多数员工都在35岁以下，这一阶段本来就不是重大疾病发生的高峰期。但尽管绝对数字不大，但绝大多数患病员工患得多是恶疾。这些疾病患上之后，只得到五六万元的理赔。这几万元对于员工家庭来说真是杯水车薪，起不了多大作用：既不能帮助员工购买那些非社保药品；一旦员工身故，也不能帮助员工养家糊口。

王晓青看了这一二十个理赔案子，在心里想来想去：员工没有保险意识，对于重疾险及意外险都抱着无可无不可的态度，当今之计只能多宣传；在后台方面解决掉员工签约和交钱的问题。

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