隔天，设备部人员就被派出去了，但小英没去。凌主任找到我说：“那个大林不合适，试用期没有通过，你处理吧。”这话有点扯淡了，大林工作踏实，作风稳重，思维成熟，怎么会通不过转正？我想了想说：“问题出在哪里？”凌主任说：“支援生产部，派他外出，他不太想去。”好冠冕堂皇的理由，我说我找他谈谈。

快下班时，我找大林，没找到人，打电话大林在外边散步，办公室谈不太方便，我让他告知我地点，赶到时我单刀直入的讲了情况，大林听完后说：“这其实是我想要的结果，这个地方对我来说不合适，凌主任想派我去新疆客户那里，基本上需要3个多月，我不想去。”原来如此，这哪里是外派，基本上是被发配了。听她话的就近派，关系不怎么好的，天南海北派。大林有说：“这里面不好整，我是做技术的，有手艺，去哪都能有碗饭吃，这把年纪不用拍马屁，在这发展受限制，关系复杂想做点实事难，所以她派我去新疆我当场拒绝了。”大林是个稳重的人，能这样说，说明是深思熟虑的结果。我一时不知该说什么，大林又说：“上次你弄那个培训方案很有水平，得到了与会人员的一致认可，凌主任第二天就召开我们部门会议，晚上吃饭时暗示设备部人员不得和你接触。”我涑然一惊，这才回忆起去设备部时和我打招呼的熟人少了。“晨会这个事情，是凌主任借机发挥，小英这人做事不认真，人品也不行，上次生产部需要备件，给他了备件单，他可能是忘记了，备件没有准备，造成了产线机器停机，追查原因时，小英说生产部就没有给他备件单，生产部的文员小吴是个文静的小姑娘，她说是给了，估计是和小英在沟通时吃亏了，气的哭着鼻子走了，生产部同事在安慰小吴时说设备部的人没几个好鸟，这话就被凌主任知道了，所以搞了个晨会事项，本身目的是好的，当天各部门衔接的工作在会上讲明白也行，可这女的有很强的权力欲，加进了做操、要求各部门每天讲心灵鸡汤之类的，实质上是通过抓迟到、主持晨会来达到掌控权力欲的目的，我听说她正在酝酿裁掉生产部的一些工人，改由全公司人员轮流值班生产。另外有个事可能对你有用，小英这个人在嫖娼。”我听得一愣一愣的。

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