不过接下来校长并没有说这件事情，而是说起了一些工作上的事情，所以我也是简单的和他介绍了一下目前我医院的情况，不过对于医院的改革方面的事情我也没有说出来，我觉得这种事情跟他说也没有必要，何必呢？而且我觉得校长这个人其实并没有什么太大的能力，虽然他在勾心斗角方面让人望尘莫及，但是在工作上面我觉得并不是太优秀，甚至可以说是有些差。所以我也不想让他知道太多我们医院里面的情况。

其实这个人最大的优点就是玩.弄人心，对于他喜欢的员工和听话的下属，他会提拔，而那些不听他话的下属就会被挤兑，其实对于这样的管理方式我是嗤之以鼻的，我觉得人与人之间的交往，无论是上司还是下属，我觉得都要将心比心才好，这样的话你才能得到最忠心的下属，而不是大家在你面前表面一套背后一套。

王鑫这个时候还没有过来，我的内心有点焦躁不安。

校长这个时候聊到了关于管理人事方面的问题，他跟我说如果想管理好自己的下属的话，那么自己一定要牢牢的掌握住财务大权和用人的权利，其实对于他的这个观点我是赞同的，只是我觉得在方式上应该不要这么霸道。

“校长，您说的对，不过我在这方面的经验还太少了，医院里面的那几个副院长是很有经验的，而且是我的前辈，所以我要跟他们学习。”我说。

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