然而公司各项研发进程顺利进行,这几个人提出来一堆要求,欲要拿离职要挟公司,从出发点看来压根不能纵容。
研究人员反其道尔行,不把精力投入到研究方面,反而为难公司,何况还是在手机研究领域中,小雨公司给出的薪金待遇绝对排的上号,处于顶尖待遇水平。
他们抛开待遇不谈,刻意为难公司,杰森不觉得需要退让。
“我正在去实验室,可以说说他们具体负责那方面研发的,每个人起到什么样的作用,谁是可以随时替换的,这样我也好和他们洽谈。”申大鹏简短询问道。
不到彻底闹翻的时刻,还是不要翻脸为好。
换个人又要一定时间适应工作,融入实验室这座整体之中,如非必要因素,任由人才流失舒为不智。
申大鹏完全可以想到更多方面。
这几个人气势汹汹,一副要挟特明川的架势,似乎目的不仅仅是回家过年那么简单,当初他们签订的协议,其中有一些条款便是帮助公司完成项目开发后才有假期。
如今他们的所作所为,已经触碰到了实验室的运营底线。
没人给他们撑腰,这几个人也不可能一同发难。
想到背后撑腰的人,似乎也没几个能够做到,至于究竟是谁在策划这件事,又或者说某家公司愿意出高价把他们挖走,这些需要看他们的个人表现后才能够确定。
杰森简单介绍了一下他们的资料,其中四个是在读研究生,进入行业没几年,一个关键技术骨干叫做卢鑫,他在手机领域技术层面较广,是特明川得力手下之一,也是来自于海外归来的深城理工大在职教授,身份颇不简单。
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