所谓没有完美的个人，只有完美的团队，此二十四人可以说是：“唐多能臣，前有汉，后有宋，皆所不逮。”

对于一个大老板来说，要获得更大的成功，必须做到凡事主动出击，主动总结，主动认错，以上三个主动都兼顾的话，那可就是天下无敌万事大吉。

可是，比失败更令人恐惧的是沮丧懊悔，比成功更使人喜悦的是独具慧眼。李世民是一个硬汉，比起那些怂得一掐就流鼻涕的人来说，李世民实在太成功了。

所谓选拔人才，那是给自己找一群默默耕耘的牛和一条依偎在旁的狗，于是李世民大唐王朝出现了忠心耿耿至死追随的太监，而且从来没有得到一星半点的权势和油水。

人才在三百六十行里都有，选拔起来必定是不光会吃饭而且会喝酒，不能菜篮子装泥鳅，走的走，溜的溜，一定要拧成一股绳，牢牢把握在手。

李世民的成功之处是善于不拘一格降人才，凡是能够贡献给国家一份力量的都要聚拢来，不分出身，不分老幼、不分民族、不分地域，只要是品学兼优的一概得以重用，可以说大唐帝国的人才就是炸糊的辣椒拌醋糖，苦辣酸甜咸样样全 。

一个人要帮助弱者，应当把自己变成强者，而不是和他们一样变成弱者。高手在民间，李世民首先是一个强者，李世民帮助弱者的方式便是破格提拔民间人才。

在这方面，李世民主要体现在了对马周的任用和提拔。

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