有本事的,当然都会去挑选比较实力的公司,这样晋升的机会也多,更不会天天担心公司会不会突然运转不动破产,到时候连工资都拿不到。
所以为了吸引那些有实力的工作人员,我特意把工资提高了,比各大公司要高出五千块钱左右。
当然,这仅限于中高层。
这个事情我并没有和宋浅商量,因为我清楚,她肯定会同意我这么做的。
果然,在我打印出来给宋浅看的时候,她忍不住的点头,“小初,你好聪明啊,提高薪资的话,肯定会有很多人来咱们公司的。”
“希望吧。”我叹了一口气。
其实,招聘设计师并不是什么难题,可以说,北城并不缺少设计师。
不过,有一句话说的好,一家公司好不好,在于该公司的离职入职人数的数量。
若是离职的人多,还频繁,就说明这家公司不怎么样。
若是离职的人少,入职的人连绵不断,就说明这家公司发展不错,而且还在一直扩大规模。
一个好的公司,所拥有的绝对不是各种跳槽的人员,而是别家公司怎么挖都挖不走的人才。
我们是做婚纱设计的,公司最重要的首先就是设计师,只有设计出好的作品,其余的才是锦上添花。
但是,每位设计师都有属于他自己的风格。
一万个设计师设计出来的作品,都是不一样的,都带着自己独有的闪光点。
可要是设计师一个劲的离职,今天这个设计师设计,明天那个设计师设计,该公司的风格就会一直处于飘忽不定的状态。
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