领导理念的差异是必然的，绝对不要否认一切，好的保留，不好的完善，让人感到他是具有亲和力和容他性的，尤其是部门的负责人，不到万不得已，坚决不可乱动。同时，还要对一些事情择中对待，观其变而行之，无关大雅的事不要计较，包容的胸怀越大，他的天地就越宽，何况他毕竟是新人，还要顾及到章驰远的老面子，光有一腔热血会适得其反。辛得志不是草莽之人，知道人际关系的复杂性，也知道人言可畏的可怕性，他会谨小慎微地处理好刚上任的过渡期的，否则便会失足于起跑线上。

说起来，人的问题是所有问题之首，必须高度谨慎，不然不但做不好事，还会影响他的执政威信，用好人也就意味着事情做成了一半。冷静了之后他想到了轩晓雅，百思不得其解地困惑了他很久，为什么在这个时候隐身了，而且还与世隔绝失去了与外界的联络。他很是心悸，顾自猜度是不是他做了什么不对的事情，伤了她的心，于是有意躲开了他。他怎么也想不明白，他们相处的很好，他没做错什么呀。

然而辛得志独立思考的能力是出众的，在无人商量的情况下，他不会束手无策，反而会更加周密的想事，维持现状的想法是他思考问题的主流，他会不动声色地对企业的经营战略进行分析和考量，目的不是要推翻什么，而是要使其尽善尽美。他要站在章驰远的位子和高度，去度量制衡经营运作的视角，以达到扩展推进之势，让董事长觉得他在继承和发扬他的思想不动摇。

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