运营部的部分人员我将重新考核她们的薪酬和职级，对于通过灰色途径而升职的员工，根据其能力与公司人事经理一起重新讨论其薪资和职级。从今以后在公司内部，只有以工作能力和工作成果论英雄，期望通过灰色手段，甚至肉偿而上位的员工，坚决开除。

对于会降职降薪的员工，她们如果愿意继续留在公司效力，我表示欢迎；如果接受不了，我不会强留。此处不留娘自有留娘处，你们可以恨我诅咒我投诉我，可我在这个位置上坐一天，便不允许有人做妖，这是红线。公司内部，无论男女，碰触此红线，一概清退。

第三，这是我个人的要求，在公司内部，除非应酬外宾，话语中一律不准夹杂英语，喊名字不许喊英文名，摒除香港文化，或者外资文化。在这家公司，我不喜欢“慕洋犬”，在我看来，“慕洋犬”与犬类无异。各位谁不爽，可以辞职，继续留任的我给与一个月的适应期。适应期过后，每崩一个英文词，罚款10元作为部门活动经费。

听到第三条时，大家面面相觑，这条他们本来认为高大上，甚至是彰显时尚、彰显身份外资身份、小资身份的表达方式，竟会遭到我的无情的鞭挞。有些人估计已在心底骂我土包子了。

但是，这条规定与我给他们带来的实际收益相比，相信他们一定会竭力客服。享受收益，就要有相应的付出。

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