跟说相声一样，有捧的，有逗的，这样才能愉快的进行下去。

大美女柳诗诗适时的提出了自己的问题：

“卫总，听您的意思，珠峰集团的考核标准，是不是很…苛刻？很难达标？您不会是想要通过这样一种方式，淘汰一批人吧？”

问得太直接了！

但是卫夏很喜欢，他喜欢这种能够看得清形势的搭档，知道在什么时候应该问什么样的问题。

既然卫夏把此次访谈定位于“集团内部的讲话”，那么受众就是珠峰集团刚刚加入进来的同事们。

柳诗诗把自己代入到这个角色里，问出了这些人最关心的问题。

卫夏回答的就有意思了：

“苛刻是真的，但达标并不难。只要用心，只要专注，只要打好基本功，人人都能达标。

我绝对不想淘汰掉任何一个人，从来没有这种想法。

但做企业不是做慈善！企业只有盈利，才能发展下去。

同样的，有手有脚、身体健康的正常人，没受灾没受难，我们也根本不需要靠着别人的同情和可怜来生活。

简单提一个数字，让大家清楚做企业的难处。

珠峰集团的现有在职员工，十四万三千七百一十二人，按照平均工资一万元来计算，每个月的工资开销，

十四个亿！

平均工资一万，我不是说说而已，只会更高。

所以，我的要求也会更高！”

随口一说就是十四个亿，柳诗诗惊得合不拢嘴，张口结舌。

很简单的一笔账，一个月十四亿，一年就是一百六十八个亿，开工资就要开出去这么多，珠峰集团得赚回来多少才算够用？

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