还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只有厅级、处级层面领导干部调整到位，下面科级、县里的股级才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。

那么方晟为何迟迟不动呢？

空降伊始是因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。

人事权是体制内最核心权力，市.委书计必须牢牢抓在手里。

之后一直不肯调整原因有两方面，一是方晟对润泽机关、县.委领导班子副职太多颇有异议，要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评，真正体现庸者下、能者上的原则。

然而不单咸翡那边压力吃紧，段勤等人也绷不住了。

随着考核力度、问责力度逐渐加大，工作压力比过去多出数倍，处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行，还有个盼头，无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心，还动辄被责骂，不如回家做点小生意自己给自己打工！

因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。

段勤主政的润松区.委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职，加上离退休自然减员18人，缺口之大可想而知。

正协、统战等部门也是怨气冲天，说都是些快退休的二线还分解招商引资任务，还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务，真是岂有此理，与其这样不如早点回家了！

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