沈主任还听说黄常稳是工人里面少有的大学毕业生，之前在医药公司工作，后来公司破产临时跟在老工人后面学板材技术，不出三年就成为技术能手，可见其脑瓜子灵活，应变很快，能够尽快适应新环境新行业。

白钰和汪大红、夏艳阳等人快步进来，甫一落座径直道：“时间不早了，我们也不绕弯子，有事说事。关于森福板材厂申请解散，今晚我第一次听说，究竟这当中有什么情况，工人同志们有什么诉求，可以摊开来讲。”

“谢谢白***提供这样的宝贵机会，”黄常稳不卑不亢道，“从投资商申请解散闹到现在，我们头一次见到县领导，确实很不容易，我们会珍惜难得的机会如实反映困难……”

说得汪大红老脸一红。

拒绝森福解散、要求投资商与工人们自行协商解决矛盾，就是汪大红作的批示。县领导当时的共识是不介入劳资纠纷，企业内部矛盾顶多由劳动仲裁部门出面，因此这期间黄常稳等人多次求见县领导，都碰了软钉子。

黄常稳续道：“首先从厂子经营情况说起，确实，森福板材厂在商砀办了17年，一直处于微盈微亏的水平。按说商砀地区板材原料丰富，工人工资也不高，产品质量嘛还说得过来，这样的成本在市场上应当占据优势，为啥始终没起色，咱们是最基层的工人只晓得干活，也说不清楚。直到今年上半年县里砍了两斧头，再加上厂里内部管理一直存在的矛盾，投资商终于爆发了，说不想继续浪费时间，干脆一拍两散！这就是起因。”

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