二是思路决定出路，确立“走出去，请进来”的改革方针。

白钰承诺矿业改革不会对矿工群体造成伤害，改革初期三到五年内，各矿区均会“保持建制不变、人员关系不变、资产所属关系不变”的重要原则，在此基础上实施资源枯竭矿井战略转移、创业转移的方案。

走出去的是关停矿井富余劳动力，去哪儿呢？白钰说经过调研目前中原地区、西北地区的部分矿区存在劳动力不足现象，原因产生主要是中原地区经济基础好，就业情况相对宽松，大量劳动力不愿到条件相对艰苦的矿井工作；西北地区人口基数少，少数民族又享受补贴和优惠正策，同样缺乏下井劳作的意愿。人无我有，商机不就出现了吗？年底前市里牵头成立劳服公司专门拓展“矿井托管”业务，具体就是下矿井的所有业务都由我上电派的团队包了，其中技术、维修人员可以返聘，这样团队就能长期稳定地把矿井管起来、平稳运行。

请进来的是机器人，是高度集成机械化、自动化、采掘一体智能化系统，可以摈弃人工风钻打眼、耙装机装耙矸等传统施工方式，提升装备水平、优化生产系统、优化劳动组合，达到安全、绿色、智能化开采和清洁高效低碳集约化利用效果。

三是发展混营经济，腾笼换鸟提优提升提振上电经济结构。

白钰承认随着关停矿井的增多，机器人在各矿区大规模布局的深入，不可避免导致更多矿工下岗，单凭“走出去”战略只能消化一小部分劳动力，那么还有几十万矿工大军怎么办？那就必须强化上电经济自身发展，以内循环拉动内需保持就业率的稳定。

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