鼓完，龚蓓蕾继续说：“第二，但我们武汉分公司也存在着一些不足，譬如，与其它分公司相比，利润率不是很高。今年，我主要在三湖分公司工作，对那里的情况比较了解。他们那里，今年投入的资金，开发的面积，建筑的工程，销售的房子套数，都跟这里差不多，但利润却比这里高了将近一倍，达到了八千万。”

龚蓓蕾发现，员工们都偷偷去看刘总，刘总则有些尴尬地垂下眼皮，不敢看她。但她还是要说下去：

“这是什么原因呢？我认为，不是三湖那里的成本特别高，而是我们这里没有在开源节流地做文章，甚至还可能有漏洞，把一部分利润漏掉了。”

会议室里鸦雀无声，人们个个都屏住呼吸，气氛突然紧张起来，大家都闻到一股火药味。

龚蓓蕾从一些员工的脸上看到了激动和振奋，他们都把目光投向越来越不安的刘总，有的目光中流露出对他不满的意思，以及希望她严肃查处的期待。

于是，她更加明确地说：“所以我要说第三点，就是我们衡量一个分公司的工作，看一个负责人或者员工的表现，不能只看他做了多少事情，作出了什么成绩和贡献，而更应该看他是不是真的与公司同心同德，一切为公司和员工着想，看他是不是廉洁奉公，遵纪守法，善良诚实，既做好事，又做好人。检查工作也是这样，不能只检查表面的东西，走马看花地看一看热闹就行了，而应该深入到基层了解鲜活的东西，深入到员工中间，倾听他们的呼声和意见。我们既要看政绩，又要查德行，既要看他的言行，又要听他的反映。因此，从明天起，你们就不要再陪我了，我自己去工地上转转，到售楼处看看，找个别员工谈谈心，通过这种方式，更多地了解武汉分公司的真实情况。”

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