于是近藤真希很顺利地转型，风风光光地入主人事部，一跃成为集团的第三号实权人物。

对于董事会这样的安排，也让许多中层和底层的职员长舒了一口气。

虽然说人事部的部长还是换了，但大家对近藤小姐还是很熟知的，也名她不是一个非常苛刻的人，看来继续在细川集团待下去，还是很不错的嘛！

人事部和财务部的两个部长，都有了任命出来，还是会长和社长一起签署的文件，但是其它部门，比如说营销策划，行政等部门的部长，却没有任命，只是勒令原各部门的次长暂时兼职代理部长的职务，等下个季度的集团考核出来，再考虑重新在集团的内部选出各个部长的人选，同时各部门因为人事变动而空出来的职位，也会优先在集团内部进行人员挑选提拔！

这个命令，毫无疑问地引起了巨大的反响。

暂时不要部长了，大家继续这样工作？

这不是最重要的，那些中层和底层职员看到的是后面的那一句，在集团的内部挑选部长的人选，并且以后所有中层职位有空出来的，优先启用集团内部的人员！

那岂不是说，只要在这里努力工作，将来谁都有可能升职吗？

一时间，整个细川集团说是鸡飞狗跳都不为过。

因为那些打算在细川集团长久工作发展的人，一个个都跟打了鸡血似的。

有些人甚至还主动到自己的上司那里，要求给他安排更多的工作！

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