是个稳重的人，不怎么会得罪人，两人若纯粹是点头之交，大概不会有什么矛盾，要命就要命在，他们管理着同一个公会。

没多久常明就发现，西陆对管理这门学问，没有一点概念。

一点也没有。

老板请常明来干什么的？整顿公会的。西陆还是会长，可全世界都晓得西陆不管事，实际的管理权在常明手上。

一个组织最可怕的毛病是什么？政令不一。常明整改得差不多了，人事也都安排好了，眼看公会上下井井有条，各司其位，安安心心回去睡个觉，再上线，就懵逼了，西陆随口一句话，就把他的成果撕开了一个口子。

一开始常明都默默地忍了，只好查漏补缺，重新再来，可西陆死性不改，三番五次挑战常明的底线。量变引起质变，让常明不得不重视这个问题的，是一个员工的出走。

那是一个他很欣赏的干将，自己亲手提拔培养的，有一天，这哥们跟他说，他受不了了，他要跳槽。

常明吓了一跳，干得好好的出啥事了？

第491章 我觉得

那哥们的福利主要靠提成, 干一次活领一次奖金，在常明的安排下, 他的工作很稳定，日子过得美滋滋, 西陆却时不时来插一手, 随时看心情大手一挥，今天没你事了, 该干嘛干嘛去吧。

他说, 但是副会长安排我……

没事, 西陆大咧咧道，听我的。

得，他是会长，能不听么？

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