我见她一副把我当成敌人怒斥的模样，顿时也来了气：“不做就不做，规章制度上有，不按时交统计报告，超过一天扣五十，三天一百，十天三百！你可以不做！”

说完我甩手回到办公室，她一下趴在办公桌上抽泣起来，好多女同事都过去安慰了她，我从窗缝隙往外偷瞄，那些女同事说话时时不时朝我办公室瞟来恶狠狠的目光，估计在说我坏话呢。

妈的，这叫什么跟什么啊！？

在桃洁的领导下，生产部工作如火如荼，所有的数据都在芝麻开花节节高，生产部车间规模继续扩大，要招一批新领导。我们开始在人才市场招聘储备人员，这次，基本工资和干部津贴都提高了不少。为了这次新招的储备干部，我和老女人铁科长商量了很多次，我做了一份关于这一批人员的职业规划书，但交给了她后却是石沉大海。和老女人合作的这些时候，根本没有商量的空间，只有按照她的命令去做。有很多时候，我明知道是错误的决定，想和她再探讨探讨，她却板着脸来教训我，也有时候会尴尬的收回命令。有一天，她对我爆发了。上面综合部的领导过来检查后，她在办公大厅里面当着所有领导和员工的面大声的叫嚷：“谢裴，这是怎么回事！？”她指着那份关于储备干部职业规划书的报告。当初在做这个方案的时候，我跟老女人说过让她和生产部领导人商量商量，然后再写，她没有听，直接交到了综合部那边。“铁科长，这个是按你的意思做的啊。”我说道。“谁让你这么弄的？”

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