制定方案时，我把对干部的奖励金额没有写明确，只是加了个百分比。你要知道，这文件是要下发的，写多了不好，写少了不管用，所以干脆就不写。只有个模糊的百分比。但百分比的算法是有说道的，如按全月奖金算干部的奖励也就是十几万吧，但要按工资总额算那可就是几十万了！具体怎么算，我说了不算，那得总监定，所以这里面的玄机就在这了！

最终的决定在总监那里。

下午，我拿着文件去给桃洁过目。

“好，行，这个方案还不错，你就去下发吧。”桃洁同意这个方案了，那就执行了。

上班都是为了生活，更好的生活，所以有了额外的奖励，所有人的干劲都调动起来了。

为了产量指标，各高炉都憋足了劲使劲出铁。

“主管，来了。”

“嗯，产量咋样？”

“比昨天好。”

“行，不错。”

这个时期是大干的时候，我也经常到各车间去走走，了解一下生产状况。总不能让家一问三不知吧！

我有时也很佩服桃洁这个人，管理上确实有一套，有办法，这是我应该学习的。取长补短吗！

还有宋科长，这段时间对我很是关照，自从他和晴好了以后，十分的满意，对我也就格外的照顾。

唉！想想，有些对不住晴！我是利用了晴吗？我不时的问自己，唉！为了让自己好受点，我也只能够认为晴也是得到了自己想要的，我们大家各有所需，互相帮助帮助吧。

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