我之前一直担心的事情，发生了。公司派出去的几十个销售职员，奔波了一段时间，毫无业绩。按照杨影代表营销中心和他们这些销售职员制定的合同，公司不会再给他们提供任何报销，薪水减半，这个在外面奔波的销售队伍便就解散了。

不仅花费了巨大的财力，而且还浪费了不少的时间。黄钟在营销部部长这个位置上屁股还没坐热，就已经遭撤了，被发放到了某个县的分公司做小职员，无异于流放。杨影认为，花费的这笔钱和浪费的这些时间，换一个没有能力的有集团人脉的高管下马，值。

这样一来，营销部部长这个职位就空了，所有其他部门的部长和觉得自己能有机会上去的人，都垂涎三尺。表面大家都相安无事，私下里却是竞争激烈，都希望在杨影面前做出一些大成绩表现一番，成功登顶营销部部长职位。我也不例外，人往高处走。

我分析了一下，我虽然只是个新人，但并不是没有可能的。虽然我的知识和经验没有得到领导们的认可，可我还做过不少策划，虽然没有多少个能真正的施行了。倘若我能做了营销部部长，直接施行自己之前所做过的优秀市场策划，成功率是相当高的。

但是我现在在市场部这里，我的优势发挥不出来，而别的竞争者却是处于相当忙碌的状态，这么一对比，我就处于下风了。那我该如何积极主动的把不利化为有利，把不可能的事变为可能。

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