医生工作本来就很繁忙，偶而有空休息片刻，你又去打扰他，他肯定是不会给你任何的好脸色看，再说了又不是你自己一个人去打扰他，还有不少同行的人也会经常去打扰他，久而久之，医生对业务员都会产生一种抵触的心理来。你初次去拜访，他肯定惟恐避之不及。

我在之前也是这么过来的，尽管我已经有三年的工作经验了，在进来时也是有者足够的思想准备，在我进来公司上班还不到一个月的时候，也曾产生过要退缩的念头。

何况他们刚出校门呢，在这样一种屡受打击的情况下，肯定也会怀疑是否值得继续从事这一行下去，他们现在还很年轻，有的是机会，可选择的行业还有很多，所以产生跳槽的想法那是正常不过的了。这时，我若跟着去打击他们。

或是给他们施加更多的压力，只会加速他们一个接着一个辞职。不管进来上了几天班，只要还没稳定下来就离职了，对于公司和他个人来说，都会带来很大的一个损失。公司损失点工资和费用那是小事，去拜访了几天的客户就走，又要换另外一个人去拜访，客户看公司频繁的换业务员，对公司的形象肯定会大打折扣。有可能会把公司一些机密性的东西给透露出去。

我最担心的事情最终还是发生了，连续有三个业务员向我递交了辞职报告。他们辞职的理由如出一辄，都是说本人能力有限，不能胜任本岗位的工作。也确实是，目前他们确实很难去胜任这个工作，他们辞职可能是出于压力，也可能是有自知之明。

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