第二类，不能胜任目前工作岗位的工作，可西城工业园区管委会其他岗位的工作，却有十足的把握能够胜任。

这种情况，也是由本人提出申请，在申请的岗位上考核一个月，最终的处理办法，与第一类人完全相同。

第三类，不能胜任西城工业园区管委会的任何工作，但可以胜任其他机构的工作，这类人，可以直接向市委组织部提出申请，组织部将择期对其进行考核。

像这种情况，就会被调出西城工业园区，而组织部门对他们的考核，只有等到时机成熟之后才能进行，在这段时间里，这些人属于待业的状态。

第四类，是完全不能胜任行政管理工作，换句话说，这种人根本就不具备一个公务员的资格，像这种情况，刘岩也给了他们出路，让他们回家好好学习，直到自己觉得在思想上和行为上达到了公务员的要求，可以向组织部门提出申请，由组织部门重新安排对他们的考核。

这些政策一出台，立即就稳定住了局面。

本来，听说要对各岗位进行量化考核，西城工业园区管委会的工作人员一度出现了人心浮动的现象，袁邱又乘机煽动，有一些人，甚至已经答应袁邱跟着他一块闹了。

现在呢，每个人都看到了自己的出路和希望，谁还愿意跟着袁邱胡闹？大家心里都明白，优胜劣汰是自然法则，也是大势所趋。

人们冷静下来之后，开始思考自己的缺陷和不足，开始寻找自己的出路，如果真的被官场淘汰了，生活没有了着落是一方面，最主要的是，丢不起那个人啊！

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