按照卢向东的本意，只留下一千人是最理想的结果。可是如果真那样做，他将会面临十分巨大的压力。但是如果留下的人太多，对于让氮肥厂走出困境又起不到根本作用。留二去一，这已经是卢向东反复权衡后的最佳选择了。当然，这也是他的无奈之举。

李风华却晃了晃二郎腿，说道：“卢厂长，一千多人待岗可不是件小事，谁走谁留下，哪个说了算？”

待岗的人毕竟只拿生活费，肯定谁也不愿意。李风华分管厂里的行政工作，很清楚真要这项工作的困难程度。他说出这番话可不是为了提醒卢向东，而是别有用意。谁走谁留，毕竟不可能做到绝对的公平。要是卢向东亲自把持着这项权力，他们就可以撺掇待岗的人直接去找卢向东的麻烦。要是卢向东把这项权力放给他们，他们又可以趁机排除异己。所以，李风华要提前问个清楚明白。

卢向东那晚在宣传科熬了一个通宵，便拟好了初步方案。这两天通过和广大职工谈心，他又对方案进行了几次修改，早就胸有成竹。面对李风华的责问，卢向东并不在意，只淡淡地瞥了他一眼，沉声说道：“中层正职干部在全厂范围内公开竞聘上岗，中层副职在各科室、各车间内部竞争上岗。班组长和普通职工谁走谁留下，由中层干部说了算，我们厂领导一概不干预！”

一千多人待岗，工作量相当大。即使卢向东有足够的能力和精力，也不可能掌握全厂三千多职工的情况。其实，最了解这些职工的应该就是各科室、各车间的负责人。但是，这些中层干部大部分都是贾克爽担任厂长后一手提拔上来的，算是贾克爽的亲信。如果不对中层干部进行换血，而由他们挑选班组长和普通职工的话，卢向东根本就不可能真正掌控厂里的局势。所以，卢向东的第一步改革就是从这些中层干部开始。

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