杨建军一边浇着花，一边随口问道：“氮肥厂和开发区，你到底想留在哪边？”

这个问题很突然，卢向东毫无思想准备。两者之间如何选择，卢向东早就有过决断。但是，当杨建军问起他这个问题时，他却踌躇起来。

杨建军虽然没有回头，却仿佛已经看出了卢向东的犹疑，不由笑道：“怎么样，很难选择是吧？”

卢向东点了点头，说道：“是的，伯父，确实很难。”

面对在宦海沉浮几十年的一省之长，卢向东简直就是个透明人。他想了想，也就没有丝毫隐瞒，把自己的想法如实说了出来。

从内心来说，卢向东更倾向于留在开发区。毕竟以开发区目前的势头，正是出成绩的时候。但是在氮肥厂这几天，随着生产逐渐恢复正常，原本失落、期望、愤怒的一张张脸上重新恢复了往昔的笑容，又让卢向东觉得自己做了一件非常有意义的事。他很担心自己离开以后，换上一个不负责任的领导班子，让氮肥厂的经营又一次陷入困境，从而让三千多名职工的生计再次面临困境。

事实上，卢向东把这番心思说出来，既是在杨建军面前表明自己的忠诚，也是希望杨建军能利用他多年的经验给自己指点迷津。

在当时，绝大多数国营企业并没有实行现代企业管理制度，企业的负责人拥有相当大的权力。在人员、资金、物资等方面，几乎都是企业领导一个人说了算。比如昨天在淮州电厂，陈永昌一句话就送给了开发区热电公司两台旧锅炉。再比如，卢向东在开除李巧凤，调整中层干部方面，都有极大的自主权。另外，只要实力许可，在资金的使用方面，企业负责人也比乡镇和机关部门的领导可以随意很多。

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