我不认同小张的说法，反驳到：“不对，就算是一样的职位，但是所掌握的技术未必一致，就像是我现在在这公司做人事负责招聘普工，那我掌握的就是招聘普工的技术，但是如果我到那种写字楼上班做招聘的话，可能招聘的就是一些文员，业务经理之类的，如果进了我们厂，掌握的就是做食品技术了，要是做精做专，说不定自己能开店铺自己做老板呢。”

李经理点点头，说：“你这样认为也对，但是一般工人他们想要的，跟你不一样，你们这些小姑娘一人吃饱全家不饿，但是他们来打工是为了全家吃饱，为了生存，你是为了生活。”

“那么说，我们能用什么作为突破口来找人？”

“不需要什么突破口，会有人自动想要来的。”

我半信半疑地看着李经理，总觉得她有什么话是没有全讲出来告诉我的，故意给卖了一个关子。

果然，渐渐接近中午了，人流量多了起来，也真的有不少人自己过来我们的摊位询问工作的，李经理负责给找工作的人讲解工作的内容，上班的时间还有工厂的员工福利，我就主要负责询问来找工作的人的工作经验，年纪，学历等一些硬性条件问题。这个时候我不能说不担心白言书的问题，但是我也是有私心的，自己的工作肯定得先做好吧，他起码不算是我们工厂的员工，退一步而言，找他就是个私人的事情，在上班时间，找他就只能是往后再讲了。

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