不过，玉茗舞蹈学校还刚刚建立不到半年，这是一年后甚至两年后的发展规划，还不足以操之过急，现在当务之急，是需要将管理抢抓上来，因为现如今方志诚瞧出，玉茗舞蹈学校在管理方面，还存在众多的漏洞。

秦玉茗毕竟没有从商经验，她现在还没有从普通的舞蹈教师转变为一个合格的管理者。方志诚今天便琢磨着要趁机给秦玉茗将学校的管理问题，与她沟通清楚，慢慢地影响她，“茗姐，我认为现在学校的管理模式要重新调整一下。”

秦玉茗微微一怔，瞧出方志诚今天要说的话不少，疑惑道：“我觉得现在挺好的啊，为什么要调整？”

方志诚笑了笑，有条不紊地说道：“咱们玉茗舞蹈学校，虽然名义上是学校，但不能用学校的那种方式来管理。想要在两三年之后，建立一个极有影响力的传媒集团，当务之急，是要引入先进的管理模式。”

秦玉茗托着下巴，盯着方志诚那张清秀的脸庞，细细瞧着，饶有趣味地问道：“志诚，我发现今天第一次认识你。”

方志诚摆了摆手，笑道：“是不是被我的智慧所征服了？”

秦玉茗梨涡带着浅笑，不置可否地说道：“你继续说吧，我听着，玉茗舞蹈学校若没有你的话，规模与速度发展得不会如此顺利。”

方志诚便将一些外企比较流行的管理模式，跟秦玉茗说了一番，最简单的包括：人事方面的管理制度，比如员工档案必须要严格管理，考勤制度执行必须严格，定期要对教师进行培训等等；复杂一点，便是企业文化的整合，如服装统一，理念、目标的统一等等；至于财务管理制度，用章管理制度，更加要求严格规范，确保无误。

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