日期：2014-12-13 08:36:30

6、启动“印钞机”

实际上，安排这一批刚入职的大学生们砸松香，这是行政部早就策划好了的考察方案，并经过了崔副总的批准，生产部也做好了充分的配合准备。一般来说，有规模的化工厂并不需要人工用锤子来砸松香，什么时代了？

雪虎要大发展，急需要人才，但招来的，怎么才能保证是合用的人才呢？这是个问题，而且是个大问题。

按港台模式，将着重考察两个方面：一是新员工是否真的能吃苦耐劳、具有超强的抗压精神？雪虎要的是敢于冲锋陷阵的人，不需要国营企业那种老爷式、或者花花公子那样少爷式的人才；

其二、所招的人都是储备干部身份，互不相识，此时纯属散沙一盘，那么团队精神、协作精神、制订目标及分解目标的能力、统筹能力、组织指挥才干、监督激励机制等等------能够考察到的方方面面很宽，希望让真正有领导力者，借此举迅速脱颖而出。

当然，游戏规则是坚决淘汰不合用的人，如果此批新招人员全部不合格，全部淘汰，重新另招。资本家用人，就是这么狠！只允许你创造剩余价值，绝不允许你充当剩余人员。

而这些被考察者们，就像被赶进了肉联厂屠宰车间的猪，此刻还毫不知情，他们看到的是抛头露面的朱副走了，心理就放松了；但不知道该仓库平时只有一个管理员，现在仓管员旁边多了一个人，而那个人恰恰是朱副的上司——行政部杨经理。

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