不是衙门中人不易明白其中的道理。如果向上司汇报他人意见时，不管他人的言行是否与上司意见相左，为求全面一概不留的汇报，甚至一些批评乃至谴责之类的言论也照搬直说，这种方式容易让自己受害。试想，上司同属人类，喜听顺言、厌恶逆词是人的本能。经常性地汇报逆耳之言，经常性地让上司不快，次数一多就会使上司将这种不快与你联系在一起，见到你就想到可能有逆耳之言要到，就知道有不快之事将要发生，时日一久，你就会成为上司不快的源泉，一见你就免不得烦恼顿生，如此一来后果可想而知。更何况，如果你的领导上司也属宵小之辈，还会怀疑逆耳之言是否系你捏造？或者是否里外沟通共同所为？诸如此般，弊甚大焉。此其一；

其二，处分属下同僚，诚实者往往尽己所能从宽论处，对上司领导尽夸被处罚者的优点成绩，希望争取宽恕。殊不知这种做法对上易惹不尽职责纵人违规换取声誉之嫌疑，对下又因为处罚较宽既不能树立威严，又由于处罚出自己己手难免招人嫉恨，两面不讨好；

其三，计功行赏，诚实者极尽可能有功就计有赏就发，唯恐漏人漏事。但实际上如果长期以往，上级会怀疑你以公家之物乱做好人，下级会因你万一疏漏而怀怨于心，你自己则白白忙活。

封伦所教之术能够避免以上种种，可谓高明之至。

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