日期：2016-08-14 10:05:03

大企业背后的阴暗面

关于大企业，你进去一般就是一颗螺丝钉，好处是有保障，什么是都是有得有失。但大企业您要突破层层阶梯，到上面肯定不容易。而且有人的地方一定有江湖，国企，私企，一旦做大，一般难免有盘根错节的关系，何其企业文化，作为一个螺丝钉，或者离开或者忍受，踏踏实实适应和混日子是自己的选择，抱怨没有用。

我以前就知道联想和海尔，外部的光鲜，联想官本位思维和国企一样，吹得震天响，只在行业成长的时候做大，现在除了并购和规模，做的产品越做越差，我两年多前买的think笔记本，高端本和IBM差的不是一点半点，什么都做，什么都没有做好，我的一个领居是联想的投资部分总监，留洋过美国，小小年龄在联想也是满脑子僵化官本位思维，管中窥豹，从人员就知道联想的文化，不可能是一个伟大的公司。

我的经销商刚毕业在海尔，工厂，2004年同样的人，本地员工和研发部分，公司差四倍，而且从上到下，管理粗暴管理男男女女管理基本靠骂人，就是张瑞敏轮锤砸冰箱的文化和作风。所以留不住真正的人才，请问这几年这两家企业有什么创新，除了靠体量和一定的管理，基本没有创新，海尔的冰箱品质过得去，但他的空调和洗衣机品质不敢恭维。

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