做老板和领导其实有最大的压力，尤其是有一些规模的公司，获得最大权力的组织，面对的压力和挑战，绝非一般人想象，如果没有高瞻远瞩的视野，我一整套对人性的深刻认识，和管理手段是不可能在这个位置。

人性是简单的，但人心是复杂的，大公司和政府领导面临复杂的公私利益关系，直接管理员工是不可能的，这就管理人员也是不可能的，为人民服务，为客户服务，服务都是你的底层员工，和政府普通公务员，这个巨大的群体，只有中层管理者来管理的，中层管理的有一定智商和社会阅历权利，老板和领导的权力往往通过中层领导来贯彻和执行，大公司和地方政府管理模式是一样的，公司更简单一点，包括个人感情，个人魅力管理公司，往往是不可靠的，而制度僵化了，面对复杂的人际关系，很多制度而流于形式，因为这都是硬的，所以制度只能管住大方向，真正执行制度的人，是中层管理者，但整个公司的管理制度，公司文化和机制，一定要通过人来执行的。

所以真正的好公司和好的组织，不是没有毛病，而是整个公司和整个组织能明天过生，具有坚强的战斗力和执行力，这战斗力和执行力，只针对服务客户和人民的。所有的管理文化管理机制，制度都是针对市场一线，和人民群众的。怎么样对客户有利？怎么能打败对手？公司的制度，机制和文化就是怎样的。

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