社会竞争的规律，硬性规定最低工资，只会让能力最差的那批人彻底失业，而在最低工资保障之上的人群，你是否规定最低工资对他们压根没有任何影响。印度存在一个非常奇葩的社会现象，工作岗位严重不足和对企业的严重束缚同时存在。在印度，对员工的保护非常之严格，100人以下的企业不允许开除员工，除非经过政府批准。后来经历千辛万苦，终于把门槛修正为300人以下的企业不允许开除员工，立刻就爆发了一次示威游行，印度有一个非常强大的工会。和中国陷入老龄化的国情相反，印度是一个非常年轻的国家，青龄化非常严重，印度的制造业非常落后，远远无法产生足够的工作岗位，有大量的印度年轻人待业在家，数据显示，印度15~29岁青年失业率已高达三成。这种情况下，政府的第一要务，吸引更多的投资，从而产生更多的工作岗位，先让大家都有工作。但是工人的就业形势越差，印度这个异常强大的工会就越要压迫资本方让利，给予资本方的限制就越多，结果导致投资萎靡，工作岗位越来越少，形成恶性循环。大家不是一直很好奇，为什么印度和中国的条件差不多，印度人口还比中国年轻，为什么经济落后中国这么多么？这就是原因所在。不久前，印度铁路系统宣布招工，发布了6.3万个职位空缺，绝大部分都是低级工种。你猜有多少个印度人去应聘，是63万？还是630万？都错了，实际答案是1900万。工会为了安抚工人的怒气，为了凸显自己的存在价值，只能走另外一条路。

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