就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”，这是人力资源之间心照不宣的秘密。更可怕的是，在大平台呆久了，当站在30岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。

有背景的金融公司干了行政，算得上公司老员工刚进公司时赶上金融公司发展兴旺早些年，一进公司底薪就1万多。因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时聚会进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。那个时候，周围很多人都羡慕他的职业高大上，夸他年纪轻轻就有所作为。然而，6年过去了，A的工资总共只加了2000块，平均是一年300的往上加。渐渐地，A的心理开始不平衡。所在的公司招了批90后新员工，他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。为此，十分生气，心想公司这不是拿他不当回事儿吗？A以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。”思前想后。却离不开。

如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？

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