但一切并不是像我想象的那么美好，基本在工作两个月后，问题开始暴露出来了，女副总对别人刻薄傲慢的态度开始逐渐的显现出来，此时我成了救火队员，基本奔波在员工和女副总之间。部门的人基本都受不了她的古怪脾气，纷纷离职，她也有个毛病，凡是新来的员工基本都是训斥的态度，我觉得那态度，还不如训一条狗。很多新人愤然离职，我也见识过几次在办公区女副总和员工破口大骂，各自的母亲都从嘴里喷出来。虽然气势上看不出输赢，也在气头上，各自撂下狠话。但结果往往是员工离职，女副总觉得“委屈”至极，觉得她自己“处处为别人考虑？”，最后落一个“里外不是人？”。此处，我，噗...

日期：2014-09-12 09:10:52

我不可能调和这种矛盾，只能任由事态发展，因为我挨骂也成了家常便饭。

记得有人常说，工作上有什么分歧，要和领导多交流，领导不接受你的意见，说明你没有和领导讲清楚，你没有用充足的理由说服领导。因为没有不通人情的领导，只有不到位的沟通。这句话不时在媒体、电视等媒介看到，比如什么江苏卫视、浙江卫视等等找工作的那些节目。

我只想说，##**&&……此处省去180个重复句。这其实是一些老板弄出来的噱头，为所谓的领导们开脱，为自己的所谓多么英明立碑，是赤裸裸的欺骗愚弄别人，搞个人崇拜主义专用的把戏。其实同学们，信了这句话，就真的傻了，我曾经就深信这些话，结果深受其害。我只是幡然醒悟的太晚了，去TM的大佬、去TM的励志书，都是骗人的。你想真的通过自己的本事出人头地，那基本要付出常人难以想象的代价。

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