日期：2014-09-07 09:12:11

《办公室实用暴力美学》【第一部】【第2节】 挑选接班人的第二种规则

另外一个国家晋国老大智宣子和赵简子不同的是，他很明确自己有一个好的接班人——智瑶。

智宣子选择智瑶的理由非常充分：这个儿子有五大突出优点！其一，长得很帅，当然更富；其二，写一手好文章，能言善辩，早年靠参加某作文比赛获奖出名；其三，演艺圈经常露脸，混得也不错，拍了很多广告，被人称为X零后的代言人；其四，很有性格，坚毅地承担对他的各种非议；其五，喜欢赛车（原文：美鬓长大则贤，射御足力则贤，伎艺毕给则贤，巧文辩惠则贤，强毅果敢则贤）。

此人不是青年才俊韩寒，他正是智瑶。

同族的一个叫智果的则坚决表示反对立智瑶为接班人，理由是：虽然智瑶才华横溢，但是人不怎么厚道。人不厚道，只靠才华来压制别人，别人就无法跟他长期共事，早晚就会出大事。简单的说，智瑶同志个人能力挺强，但是带团队的能力太差，不适合当一把手。

当然，强势的智宣子拒绝了智果的建议。

值得一提的倒是这个智果的表现：智果从智宣子办公室出来之后，主动找人力资源部总监申请调到子公司，然后边在子公司上班边观察总公司董事会接下来要发生的事情。（原文：弗听，智果别族于太史为辅氏。）

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)