放下郝主任的电话，叶舟感到豁然开朗。现在，如何处理闹事的职工已经不重要了，重要的是组建自己的团队。前者是治标之法，后者才是治本之道。

叶舟想到的第一个人选是彭经理。彭经理原来跟他是同事，大他十来岁，为人随和，经验丰富，可惜文化水平不高，所以在原公司一直是个中层，一时半会也看不到提拔的前景。这次能一步到位当副总，叶舟觉得他应该有积极性，于是立即拨通电话，约他在洞庭湖风光带见面，说“有好事相告，快来快来！”那架势，不象公司老总在谋人，倒象朋友在向熟人报喜讯。

彭经理来得很快，可听说所谓的好事不过是去宏安公司任职，脸上没有一丝兴奋，反滑过一丝嘲弄，淡淡地说了句，“那个公司好象比较小吧？”

“小我们可以将它做大呀！”叶舟还在一相情愿地打气。

彭经理裂开嘴笑出了声，心里想的是，“这个人真幼稚，国有企业现在还能做大么？”口中却说，“我年纪大了，没那么多想法了，不比你年轻，正是干事业的时候！”

叶舟听得出来，彭经理这是推脱，而且似乎没有具体的理由。他感到很失望，没想到老彭这个人如此缺乏进取心，机会来了都不懂得抓住，怪不得四十几岁了还是个中层。以前还觉得他有两下子，现在看来看错人了。从彭经理不冷不热的态度上，叶舟也看出他跟自己不贴心，可笑我还一直当他是知音。叶舟本想为自己找一个事业搭档，结果却失去了一个旧相识，一时不知是该喜还是该悲。

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