日期：2014-07-29 09:39:37

第五章 拯商场，沽库存，理物业，增租金

（15）

财办急招叶舟是为了传达省里关于国企改制转机的精神。原来根据时任国务院总理朱镕基提出的对国有企业“抓大放小”的方针，只有部属特大国企和省属大型国企才是国家要抓的“大”，地方中小国企全在放之列。放的意思就是改制转机，放开搞活。

中国的这一轮国企改革，最大的好处就是政府通过放弃一大批困难企业的管理权，甩掉了沉重的包袱，减轻了财政负担，减少了群体事件，维护了社会稳定，从而可以腾出更多的精力更好地发展经济。最大的问题就是一次造成了四千多万国企职工下岗失业，其中很多都是四十岁以上的中年人，老弱病残一大堆。这些国企职工将青春无怨无悔地献给了国家，中途却被扫地出门，很多人身无长技，无力完成中年转型，就此跌出职场，沦为吃低保人群，生活困顿，其情可悯。

对于这场改革的利弊，各方众说纷纭，得失各有标准，从来莫衷一是。官方、专家学者和公共媒体几乎一边倒地认为，改革利国利民利经济，一片声叫好，而承担改革成本的弱势群体虽有不同意见却没有话语权，没有发声渠道，以至于常常被忽略。

叶舟和他的同事就是这场改革的付费人之一，在他看来，这种做法有点类似于一种求生游戏——好比有三个人在沙漠中跋涉，缺粮缺水，深陷困境，命在旦夕，于是为首者决定，吃掉其中最弱小的一个以保住其他两人的性命。这一策略最终成功了，有两个人活着走出了沙漠。站在生还者的角度，正是死者的付出让自己活了下来，所以弱者的牺牲是必要的，是有意义的。站在旁观者的角度，用一个人的牺牲代替三个人一起赴死，怎么说都是一笔划算的交易，值得肯定。唯有站在牺牲者的角度，让他独自承担全部改革的成本，而且事前不征求他的意见，不顾忌他的感受，事后不抚恤，不作系统安排，未见得就多么公平合理。

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