日期：2014-08-27 11:32:32

签约完成之后，股权分配问题就提上了议事日程。叶舟原以为卖断签约是改制中最复杂的环节，没想到股份问题上矛盾更多，首先就是干部的股份问题。

穆书记说，“职务不折股，难道我在企业当了二十年干部，一文不值不成？”

叶舟完全同意穆书记的看法，培哥也倾向于职务应当折价。

邹科长说，“公司三个老总每人多一两万块钱，我个人是可以接受的，我相信职工也不会有意见。”

“我赞成老总的职务折价，不过中层骨干的职务能不能也考虑一下呢？比如叶总两万，穆书记和培哥每人一万，我们这些经理科长每人五千行不行？一个公司，大大小小的干部是一个体系，如果职务有价，还是应该一视同仁。”柳斌顺势拓展了职务股的范围。

“资产量化不是我们公司关起门来搞就可以算数的呢，这个要报批的。没有政策依据，政府领导也不敢表态，我们另搞一套行不行啰？”黄剑担心职务折价将整个股份的核算全部打乱，惹出一大堆事来，提出了自己的担心。

尹科长很反感黄剑的说法，说“政府也要考虑实际情况啦！我们提不提是一回事，上面批不批又是一回事。如果我们提都不提，那就表示我们觉得职务一文不值这个做法合理，那政府连我们的真实想法都不知道！我觉得还是应该折价！”尹科长一般很少发表意见，这次因为事关个人利益，所以不含糊。

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