日期:2014-06-18 18:39:55
而杨振东说起来身为总经理,却从车间的用料,原材料的勾兑,库存的多少,到实验的数据,包括货物的跟踪,都要亲自下指示。
古小诺问他是不是放权不够,杨振东说不是,说管理人员的水平有限,责任心也差,他不得不什么事都遥控指挥。
了解了工人的待遇以后,古小诺明白了症结所在,也就不再多问多说什么了。
杨振东的厂,是高粉尘高污染的行业,尤其是投料车间,每天都是灰蓬蓬的,劳动强度很大,可是工人的工资才2400到2600,社保都不交。
没有年终奖,春节期间的带薪假也没有。每到年底进入淡季,杨振东就早早放假,到元宵节后再开工,这样就省了一个月左右的工资。
低待遇,当然招不到高水平高素质的工人,所以培养不出懂行又负责的管理人员,所以杨振东才事事躬亲,把自己搞得很累。
也就做不大企业,只能小打小闹,格局放不开。
古小诺决定帮他。
至少让他不再这么累。
她笃信杨振东最起码也会兑现将来给儿子付学费的承诺。只要儿子的学费能解决,她自己花不了多少钱,就这么着吧!
她喜欢现在这样的杨振东,对她好,哄着她,逗她笑,让她开心。
不翻脸又肯对她好的杨振东,仍然是她的心头爱。
日期:2014-06-18 18:41:51
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