女王最终还是没有给我加，理由是去年刚入职，没干满一年，没有正常加薪机会，1000块已经是破格了。

后来我才明白女王为什么如此在意点点。一定要从领导的角度去考虑问题啊

女王刚刚来公司没多久，她自己还在六个月的“见习期”之内，尚未转正。如果是正式领导，上级考核她的指标往往是业绩，但是见习期的领导，还有一个指标就是“内部建设”。上头用这个指标来考核女王是否是一个合格的管理者，能够让团队顺利平稳地衔接，而不是鸡飞狗跳。

沐川的离职本来是一件小事，可以当做一个意外事件来处理。但是如果赶上点点也离职的话，女王首下总共也才五六个人，这个离职比例实在是略高。很容易让上头对女王下一个“会来事儿，也抬回来事儿，不符合维稳需求”的评价。同时，小江的借调期已经到了，女王将迅速面临手下没有程序员可用的局面。我很想趁火打劫，但是又怕惹毛女王回头被她收拾。

而点点根本不在薪水加了10%或是100%。这就是富二代最吸引的地方，你根本没办法用钱收买他啊。女王最后请求他，过两个月再走，等女王转正了，他该咋咋地，这两个月，工资照发，人爱来不来，给他开一个长期出差单。

现在数据库已经做完，维护的工作量并不大，大概需要点点一周花两个小时，其他时候后台都可以轻松被我查询，日报也会天天发布。点点走之前，沐川也找到了新的工作。但是他乐意在这里继续拿着女王的薪水然后去新的公司上班。

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