另一方面大市场部成立后，她虽说和项目经理们平级了，但是自己一个光杆司令，手下两个人跑掉，总是无兵可用，只有我一个几级小喽啰，看着也寒碜。我在想，这么多活儿压给了我，我也不抱怨，认认真真给你卖命，你加薪升职的时候总会考虑我了吧？

事实证明，我还是太乐观了。

大市场部现在的权利是之前的几倍，工作量也是之前的几倍。人手不够了，女王就找HR去招。招老人吧，她不放心，何况都是涉及钱的岗位，要是招过来的人没干过这行还好，一不小心干过，还干的不错，还在江湖上有点地位有自己相好的供应商，那可就不麻烦了。横竖新部门的活儿都是一批一批来的，不会一口气加太多，所以女王决定只招应届生。

我觉得我有必要介绍一下时代背景了。那会儿是07年的秋天，我进公司时的4000起薪还是根据04还是05年的老行情的订的，那会儿四大也才4k5，宝洁也没过7k，所以我觉得这薪水还可以接受，现在用一纸处分换了1k挨打钱，变成5k。但是07年的行业招聘市场遇到了一波乱马，就是互联网公司纷纷起来了，还有华为中兴这种民族科技产业，他们开始抢人才。当年度以百度和华为为首，应届生薪水跳到7k左右，我们公司虽然不是一个行业的，但是我们需要的人才是一个专业的啊。HR去高校晃了几个专场发现骗不到人以后，上头就觉得不能这样下去了，应届生起薪加到6K。当然出于维稳需要，这事儿不会跟我们老人说。

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