要做的第三点是要经常向领导去请教。有很多人也许会提出这样的问题，如果在工作中如果遇到困难，该不该向领导请教呢？如果去请教，领导会不会觉得我很笨啊？

千万不要因为这种事觉得是吃亏，觉得是暴露了自己的缺点，其实并不是这样的，因为每个人在工作中都会遇到困难，遇到困难向领导请教，领导不但不会感觉你很笨，反而会觉得你对工作比较负责，也比较好学。 更重要的是就你请教的这项工作，找点问题向领导请教指导后，领导还可以知道你的工作进度，和工作态度。

要做的第四点就是必要时敢于为领导承担重要责任。在某些特殊情况下，出于对工作和上级领导负责的目的，要敢于负责任，敢于面对问题。我认识一个人叫刘文静，她毕业后考公务员进入了老家的县委宣传部在文明办工作。工作一个月后一个周二，他们的一个副部长让刘文静拿了一份材料给文明办副主任王宁，说是宣传部长周一的发言材料需要抓紧写，当刘文静把材料送给王宁时，王宁正在打电话，看了看刘文静手里的文件，摆了摆手示意她放在桌上。可忙碌的刘文静接完电话后，一时忘了这件事，文件被埋在案头。到了周四的时候，副部长向王宁要这个第二天就要用的讲话，王宁却完全想不起来这么一回事，由于第二天就要用了，王宁又把刘文静叫到了副部长办公室，一通呵斥，批评她办事不利。没想到刘文静却当着副部长的面，一个劲地解释她实际上把文件给了王宁，并把当时的情况做了详细的描述，这让王宁非常尴尬。最终副部长对王宁提出了批评，而且让王宁晚上加班无论如何也要把稿子赶出来。结果可想而知，到年底人事调整的时候，刘文静也被调整出了文明办。新入职的公务员最大的缺点就是没有经验，最怕的事情就是被人误解。面对顶头上司的推卸责任，生怕会在更高级的领导面前失去了信任。但你千万要知道，所有的职员都怕上司对自己不满，文明办的副主任王宁也不例外。他把刘文静叫过来批评一下只不过是想把矛盾点转移一下，拿一个小一点的角色把大事化小，小事化了，而刘文静却不知道王宁心中想法。若刘文静不是极力地为自己分辩，王宁自然会把冲突的焦点解决掉。其实王宁也知道错在何处，事情解决后他自然会记下这个能忍辱负重的小姑娘。解释清一件事是很容易的，可为领导承担一些并不太大的责任，从而成为其心腹的机会却并不是很多。

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