日期：2014-05-05 21:33:29

中庸之道

“只有偏执狂才能生存”是西方的一句谚语，这句谚语，是建立在西方“自由、平等”的思想之上的。很多跨国企业的西方领导者到了中国之后感到很困惑：当他们延续西方领导模式的时候，在工作中遇到了很多问题，发现仅仅简单复制西方最佳领导行为在中国是行不通的。他们究竟应该怎样“本土化”？中西方文化存在巨大的差异，把西方的理念拿到中国会有一些水土不服。

西方主张个性自由，主张人人平等，偏执作为个性张扬的一种表现，可以被西方文化所接受、所鼓励。但是中国文化与西方有很多不同，首先中国文化鼓励秩序，忽视个体自由，倡导“天下大同”，而不支持个体自由，所以一个个性张扬的人，在中华文化的浸染之下，是不能容于整个社会的。其次，中国文化还有很强的等级和身份观念，企业家在与政府的交往中，无论是再大的企业家，必须尊重政府官员，这也是历朝历代沿续下来的；在企业内部，家族、辈份、乡情等方面都是一些潜在的秩序，不能超越。观改革开发以来陨落的企业家，有一些是个性太过张扬，不把政府当回事，不把同行当回事，侵犯了社会利益，最终在潜规则的制约之下受到惩罚。

“但在中国做企业，我是认为要走中庸之道的。”雷军说，做企业没有哪个老板有多少脾气，见官见媒体见竞争对手都要谦和一点，不要不小心得罪人，决定得罪时要旗帜鲜明，不要得罪很多人，不然谁在背后拍你一砖头，死得就不明不白了。他说，这都是中国中庸的经商之道。

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