老海是营业部创始期的元老级员工。开始资产并不理想，转正后也就是每天在电脑盘看看股票，到月底凑几个有效户顶顶考核，工资也就2000多块钱。那时候公司不知道抽什么疯，非得成立营销团队，就6个人，还分三团队。老海团队俩人，一个他自己，一个从分公司那边调来的营销类员工，俩人每天就是偷偷打打游戏，有客户就打打电话，赶上领导心情不好了就去银行晃晃，离开工位，免得领导正心烦业绩上不去呢，又看到他们在那磨洋工。

之后半年，我们这一批懵懂的羔羊送上们来了，分配团队，楼主和大志以及另外仨员工分到以铁血手腕著称的楼主团队长“劳模”（团队长实在是个工作狂，我们在他手底下受到了各种魔鬼式训练和摧残得以迅速成长。我们很感谢团队长，没有他也没有我和大志的今天。在他手下没有被迫离职的队员，不得不说团队长真是个牛人。离职的都是有更好的去处，比如婀娜，比如犀利姐。而且团队长带领下，我们几个6月入司的新员工，在当年（仅仅6个月时间）击败了分公司另外几个营业部的资深老员工组成的团队，得到了那年的分公司最佳营销团队。团队长一再要求我们勤奋勤奋勤奋，我们没有在4点正式下过班，基本每天都在夜晚八点下班，除非你有客户要去应酬，否则老老实实在办公室坐着，不打完最后一个潜在客户的电话不准走，不从当地论坛发完当天的营销信息不准走。说实话我们真是苦不堪言。以至于后来我们都心生反意，不愿意跟他一个团队。团队长是典型的优点很突出，短板也很明显，让领导又爱又恨，让员工又敬又怕的那种人，他的事迹最后再说吧。楼主真为他们新营业部的同事感到深深的同情，亲人们，准备好夜晚八点下班吧。哦，By the way,劳模，也就是团队长都是自己亲自挑选队员，他挑剩下的再给别的团队，所以我和大志算是优中选优吗？O(∩_∩)O哈哈~）

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