从一九九九年第一次接触北京大学政府管理学院人力资源专家萧鸣政教授的HR专著以来，转眼已过十二年。在这既短暂又漫长的十二年里，遵循大学专业造就的学术轨迹，我逐步接触、接受并领悟到了一些职场方面的专业理论及其精髓，这些学术理论的积累与探索不但能够系统梳理前辈们的知识精华，而且可以开阔视野，在一个较为宏观的角度成为解析纷繁复杂职场乱象的重要依托。不过与静态理论的标杆价值相比较，动态实践尤其是一个个鲜活的职场案例更能体现不同层面的群体在职场上的博弈价值，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，倘若想在职场有所发展或建树，就必须在日常工作中树立把HR理论成果向现实转化的观念，必须把那些对职业发展有益的专业知识和理念转变为简洁易懂的职场铁律并加以遵循，这是不以个人意志为转移的狼性事实，这种观念的转化本身就是职业化的内涵式要求。我在八年前进入某中央直属派驻机构工作，亲身接触到了大量体制内的职场案例，同时由于工作的关系，我得以接触到体制外尤其是诸多企业界的生动案例，其中不乏一些世界五百强企业的职场典故。我觉得有必要借助一个互动平台，从职场铁律案例解析的全新角度，把我所掌握的职场理论与接触到的职场规则进行一番梳理与整合，奉献给那些为了生存与发展而奔波于职场的普通朋友。其实说实话，我觉得在这个多元化和快速发展的新职场时代，很难说有一成不变的所谓铁律，不过是存在一些相对靠谱的规则与规律罢了，我愿就这些或明或暗的规则与规律，与各位志趣相投的朋友进行持续而深入的靠谱交流。

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