日期：2013-12-05 16:01:43

第041问：优秀的员工关系从业者的基本素质（上）？

【案例】：

近几天中国区的HR都在讨论一件大案，这个大案发生在华南区，一个被解除劳动关系的业务人员趁着休息天混进了工厂，在公司的公告栏上发布了一条檄文，矛头对准了华南区的MT，说他们没有人性，只会奴役员工，不和员工交流，公司规章制度只是用来对付员工的云云。相关事件还在一些社区网站上发酵，酿成了一起不大不小的公关危机。

我发了个邮件给华东区的全体HR：“严禁在HR范围以外讨论这个事情，严禁扩散到更大的范围。”

午饭后，Jackie、Vivian和Summer三个人，鬼头鬼脑溜进我的办公室，我问他们：“什么事？”

Jackie说：“老大，究竟是什么事？您还给我们发邮件，弄得这么神秘？”

我板着脸说：“你们问我？你们会不知道？你们现在正幸灾乐祸吧？”

Jackie说：“要说幸灾乐祸还不至于，那个华南区的HR Manager Magen Chen，仗着在新西兰留学和工作几年，就看不起人，动不动‘我们西方’怎么样怎么样，视群众如阿斗，早知道她要栽，这次果然出事了吧。据说中国区人事经理Mike和公关经理何文森都到宝安了。”

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