日期：2014-01-26 14:28:26

而且近几年离职的人多了起来，往往越是高级别部门，热点部门，越多，因为公考很激烈，考进高级别部门的人资深市场竞争力比较强，待遇满足不了，生活压力大，很容易走人。尤其是一些涉及金融，法律，商务的热点部门，当然基本都是30岁以下年轻人居多。我只是顺口一说，你干嘛这么大反应，就好像谁故意骗人一样，没必要的。又没有否认稳定性。

也贴一个新闻，转的。你看他们的流失率也不是万分之二吧。

根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8.8％。

专业人员流失严重

“中央国家机关的公务员，应该说都是各方面素质相当不错的人才。一方面，保持这个队伍的稳定，对政府的高效行政和政策稳定性、连续性是非常重要的；另一方面，在现在的市场经济环境下，保持一定的流动比率也是正常的，也是社会发展多元化选择的一种进步。”中国人民大学行政管理系毛寿龙教授说。

不过，人事部的统计情况表明，公务员流失在各方面都相当不平衡，外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业的人才流失相对严重。例如，外交部流失人员共164人，其中外交业务类136人，占83％；文化部共流失22人，其中外语专业人才13人，占总数的59％。“这或许跟市场对外语专业需求大、外语人才更容易将专业优势转化成市场价值有关。在目前的市场环境下，他们获取更高收入的机会显然多一些。”毛寿龙说。

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