日期：2013-10-24 20:38:30

第二天上午，我找了个借口让HR专员给我调了所有三年内入职的人员档案给我。其实我在意的也就是一个曾虹的来龙去脉，但只有把自己的目的掩藏在一堆事务里面才能真正做到安全。曾虹的人事档案和别人的一样被夹在了一个黑色文件夹里，我仔细地审视了一下，确认上面没有类似于被放置头发一类的标志后，才慢慢地打开。

外企的这类人事档案其实没什么秘密可言，如果不是行家去看的话估计看不出个四五六来。曾虹的学历证书，HR从业资格证书，以前在微创公司的经历自述以及她的前任上司给她的推荐信，我都一一过目，暂时看来没有什么问题。

我从档案中间找到了一份审批表格，上面有猎头公司和GD中国区HR部门对于曾虹三次面试的记录，我一边翻看一边琢磨着其中的点点滴滴。从目前的记录来看，曾虹入职GD表面上看没有任何问题，甚至可以说毫无瑕疵。不过对于这种现象我一直有个称呼——至清法则。

水至清则无鱼！太干净的东西反而说明了它本身就不干净。

终于我翻到了这份记录表的最后一页，让我感兴趣的内容最终跃然纸上。果然不出我所料，在面试的最后时刻，其实还有一个很出色的人选，某些地方比曾虹更合适。但是最后HE评审委员会还是选择了曾虹。

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