1.业务能力强

2.工作态度好。你的工作态度会影响周围人，老板们通常认为工作态度好的人迟早会优秀。

3.人缘好。没有员工愿意让一个和大家聊几句就吵起来的人管理

4.能够帮到其他同事。做管理不是一个人的事，你具备帮助其他同事提升的能力才能把团队管理好。销售型的团队经常宣扬的“没有优秀的个人，只有优秀的团队”是很有道理的。

5.和上司关系好。马屁精谁都讨厌，但是谁都不喜欢提升一个刺头来给自己找不自在。不卑不亢、能和上司交朋友，这是最好的相处方式。

6.会表现。就算你再优秀，你的同事都乐意让你管理，但是老板却连见都没见过你，更不可能知道你的事迹，升职的时候他是很难想到你的。

7.能独立解决问题，并能帮上司解决问题。老板喜欢的员工是可以解决问题而不是制造问题的，有些人为了和老板多接触，便特意制造一些问题然后摆出一副请教的姿态去找老板。其实这样不对，老板往往很忙，他会想“这种问题你都搞不定?”你可以把解决问题的方法以请教的姿态告诉他，而不是问他该怎么做。老板给你升职，是要看你能给他带来什么，而不是能从他这里拿走什么。

8.懂的适当掩藏锋芒。这一点是为你的直接上司做的，大部分人都没有容忍自己的下属比自己优秀的心胸，如果你表现得锋芒逼人，你的直接上司会害怕，甚至担心他被你取代，从而在你的升职路上设置关卡。

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