工作上的渐入佳境，今天的林溪心情不错。只是她没有意识到身后的一双眼睛，在不时的盯着她。

日期：2013-07-20 23:29:59

面试完候选人，何萱像往常一样打开邮箱，一封电子邮件引起了她的注意，发件人是薪酬福利经理李梅，收件人是她，抄送人力资源VP李铭伟。

互联网时代的到来，电子邮件成了办公中不可或缺的部分。可凡事有利就有弊，在享受电子邮件的便利时，我们必须为发出的所有邮件负责，史上著名的“邮件门”事件，女秘书PK外企总裁的故事，就是一个现实版的注脚。

随着职场竞争的激烈，电子邮件的用途得到了进一步的拓展。涉及到通知、部门协作、工作进度、职责分工的事情，都会以邮件的形式发送出来。道理很简单，有了这么一封邮件，今后大家算账就有了依据，其效用不亚于白纸黑字画押。

电子邮件也成了职场斗争的另一个战场，这不李梅把2个候选人的offer以及薪酬制度放在了邮件附件中，质问她为什么没有按流程发送offer，希望何萱给她一个解释，抄送给李铭伟，只是变相的告状而已。

关于薪酬核定权，何萱和李梅交锋过多次，彼此各有打算。作为招聘部门，如果没有决定候选人薪酬的权利，不仅影响和候选人薪酬谈判时的机动空间、影响招聘速度，而且部门的权威也会大打折扣，用不用这个人部门说的算，谈薪酬的权力也不你手上，别人为什么睬你？而从李梅角度说，如果拿回薪酬核定权，不仅自己可以更好的管控公司的人力成本，而且今后新人薪酬审批都要经过自己，换句话何萱就要看自己的脸色。任何一个审批权都意味着权力，有了权力别人才会敬畏你。

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