日期：2013-08-04 16:06:28

David说：“我给你讲过故事吧。一个大学生在大四过关斩将，获得了在一家跨国外企实习的机会。根据惯例，在这家外企实习的大学生，如果在实习期内表现出色并获得部门推荐的话，就可以成为正式员工。他非常珍惜这个机会，工作异常努力认真，颇得部门的经理肯定，经理曾暗示过他，实习期结束会向HR部门推荐他。就在实习期的最后一个月，另一个部门投诉他在一个项目流程上操作不当，可他分明确定自己是没有问题的，于是和对方发生了口角。这事惊动了双方的部门经理，经过一番调查后，还了他的清白。可是这件事后，部门经理很担心他的沟通和协调能力，所以实习期的评价给了B，他失去了转为正式员工的机会。”

喝了一口咖啡，David继续说：“这件事对他的打击非常大，而且实习期结束的时候，已经过了大学生求职的黄金期，好的职位机会依然不少。为了怕家人担心，他没有告诉家人离开公司的事情，每次和家里通电话，他都会说自己在公司如何如何好。挂断电话后，褪去伪装面对现实，他只有为自己未知的前途奔波着。就这样整整煎熬了2个月，他收到国内最大的互联网公司的Offer，加入了这家公司做起了HR。”

“他的经历还真的蛮曲折的，”,林溪问：“那加入新公司的后呢，怎么样了？”

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