日期：2013-02-08 09:28:06

嗯，但是如果想上位的话，光做到这些是远远不够的

不知道你有没有发现，往往越是那种勤勤恳恳任劳任怨的员工

到最后都没什么好下场

越是那种不遵守规则的，和领导顶着干的员工倒发展的很好

但前提是得业务好

日期：2013-02-08 09:36:13

新的领导来之后，对业务也不是很熟悉

也不是很强势的一个人

所以很多事情当时都主管在定夺的

等于是架空了这个新来的经理

内敛看出了端倪

于是内敛每次有什么重大决定之前

都会事先报备给经理

而且是当着很多员工的面说

一是不让别人觉得内敛有什么见不得人的事或背后使绊什么的

二是让经理有知情权

也是让经理知道自己都干什么了

虽然经理嘴上说：嗯，这些你都和主管商量着来吧

可是经理的心理明显对内敛就不一样了

就是表面上工作关系

实际经理很感谢内敛把这种【架空】的局面打破

日期：2013-02-09 17:20:01

谁出来都有压力，其实大家都觉得自己是最苦的，可是，别人的苦岂是我们能想象的到的

忍受吧

大家有时候觉得自己的工作又累又苦，自己的领导不但我理解自己还老是给我们工作

领导自己又一知半解的，如果领导做我的工作，肯定还没我做的好呢

错了！

其实领导交给属下的都是些最简单的工作，只不过是繁琐一点

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