可能有很多人会想：你为什么不当面与对方沟通下待遇等问题？几条短信息就决定了吗？

其实这个问题很好解决，我常常这样想。因为从我的自身角度来想需要换个角色，那么对方不收我的学费都算好的了，且给予总监职务。不必谈待遇，最低也会参照现有标准吧。

我们工作的目的都是为了“职业发展”“待遇”，谈这个并不俗，谁都得生活不是。

但我不谈，是因为很多时候，你越关注的事情并非能达成所愿。

我在为别的企业工作时，从不谈个人待遇！我做到了，你自然会给个标准。如果不给怎么办？这也简单，咱离职不就成了吗。

这样会给老板们一个印象：你不贪财！

对于他们来说，你的工作是第一位的，你的待遇与你的工作是匹配的。如果哪天你认为收入与付出不平等了，不需要你死皮赖脸的和人家要，人家不给肯定是你做的不好，自己改变工作思路就对了。

所以我从不谈个人待遇，就谈职业发展。

如果需要和老板对话，那我会说：我想谋求更高职位，您看我符合与否。我是否还需要在哪个方面上加强。

升职了，随之也就是加薪，加其他福利。

谈加薪那是太关注个人待遇问题，这样的人会被老板或人力资源部有意见。谈职业发展，相信你不达到目的，也会被对方认为你是个有理想有抱负不甘现状的人，换句话说你是个可培养目标。

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